П
Р
О
Ф
Б
Ю
Р
О


Ф
И
Л
О
С
О
Ф
И
Я

С

А

М

О

С

П

А

С

Е

Н

И

Я

Глобальная гуманитарная программа для безработных

г.Кострома 2009 год

СОДЕРЖАНИЕ

I . Введение

1. Что такое программа "Армия самоспасения"

2. Миссия программы " Армия самоспасения"

3. Преимущества члена программы перед другими группами энтузиастов

теории выживания.

4. Биография организации «Академия Экаяны»

5. Концепция Устойчивого развития Костромской области

II. НАЧАЛО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Как начать программу " Армия самоспасения" в вашем районе

2. Образец письма работодателям

3. Как рассказать родным, близким и друзьям о своей группе

4. Предложения к первому собранию по программе " Армия самоспасения"

5. Какую роль могут сыграть члены программы " Армия самоспасения" на собрании

III. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОГРАММЕ

" Армия самоспасения"

1. Перечень видов деятельности для ищущих работу

2. Перечень видов деятельности для временно работающих

3. Перечень видов деятельности подработки для старшеклассников и студентов

4. Сектор Программы "Партнерство в самоспасении"

5. Форма заявки "Партнерство в самоспасении"

6. Информационный стенд

IV.ЗАВЕРШЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРУППЫ

1. Признание достижений безработных людей

2. Признание помощи общественности

V.ОЦЕНКА

1. Оценка деятельности группы

2. Оценка деятельности координатора

3. Оценка активности каждого члена группы

4. Отчет о деятельности по программе " Армия самоспасения"

VI. НАГРАЖДЕНИЕ И ПРИЗНАНИЕ

1.Сертификат признания Национальной организации «Академия Экаяны» по программе «Армия самоспасения»

2.Советы по выживанию в условиях рыночных отношений

Дорогие участники программы "Армия самоспасения", Мы очень рады, что вы решили присоединиться к нашей глобальной сети, и надеемся услышать вскоре о вашей деятельности.

Мы предлагаем вам начать формировать "портфель" вашей деятельности. Цель этого портфеля - помочь вашей группе вести записи своей деятельности. В качестве портфеля может быть просто папка с фотографиями, рисунками или записями о проделанной работе. Другой альтернативой является изготовление журнала со стихами, фотографиями и краткими рассказами о ваших проектах. Некоторые группы могут подготовить и видеоматериалы.

Как члены программы " Армия самоспасения" вы будете дважды в год получать информационные бюллетени (в мае и декабре). В них вы найдете интересные статьи и факты о нашей деятельности по всей Костромской области. Вы можете также посылать нам информацию о вашей деятельности, чтобы мы поместили ее в информационных бюллетенях, после чего вы получите Сертификат Признания от Правления Национальной организации «Академия Экаяны» Программы " Армия самоспасения", а также денежные премии и другие награды. Вместе мы сделаем наш информационный бюллетень более интересным.

Мы надеемся, что быть членом программы «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ» далее «АС» - интересно, познавательно и очень выгодно. Одно важно: ваша группа должна быть вовлечена в три вида деятельности - забота об окружающем вас мире, забота ваших близких и соседях, забота о себе - это должно воплощаться в конкретных проектах. Ваша группа должна заниматься программой «АС» во всех трех сферах в течение года. И, если возможно, работать в других регионах, молодежных группах, клубах и с отдельными гражданами в вашем регионе. Мы все учимся друг у друга, работая вместе ради общей цели. Это также и шанс найти новых друзей.

Мы благодарим вас за вашу поддержку и за то, что вы стараетесь сделать мир лучше для всех живущих в нем. Просто помните:

Каждый из нас - это личность

Каждый из нас - имеет свою роль

Каждый из нас - прав в своей правоте

Работая вместе, Мы члены программы «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ» делаем окружающий нас мир другим. С любовью и преданностью к Родному Краю мы будем продвигать его к мировой известности и значимости. С нами будут считаться, ставить в пример и использовать наш опыт в других регионах. Да поможет нам Бог в наших начинаниях!

ВВЕДЕНИЕ

ЧТО ТАКОЕ ПРОГРАММА «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ»

Программа «АС» это гуманитарная программа для безработных, но не бездельных людей созданная национальной организацией «Академия Экаяны» при поддержке национальной организации «Российский Зелёный Крест», методологическая разработка программы осуществлена группой социологов в рамках осуществления Концепции Устойчивого развития Костромской области.

Мы, руководители этого проекта считаем, что будущее Костромской области в руках временно безработных людей. Для этой цели и была организована программа "Армия самоспасения " Начиная с 1995 года наша организация занималась развитием пассионарного менталитета в Костромской области. Наши успехи и неудачи мы превращаем в достоинство общественной деятельности, способной обратить внимание чиновников к существующим проблемам социальной среды. Благодаря усилиям энтузиастов нам удалось создать целое поле деятельности по переходу Костромской области к Устойчивому развитию. В этом процессе сыграли свою роль экологические движения «Экополис», «Во имя жизни», школа энвайронментальной этики и валеологии "Рысь" и другие не менее замечательные общественные организации. Надеемся, что нашими общими усилиями будет проделана брешь в непонимании отдельными официальными лицами в значимости Костромской области для глобальных мировых процессов, становления Устойчивого развития человеческого сообщества. Программа «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ» будет реализоваться во всех районах нашей области до полной реализации Концепции по переходу Костромской области к устойчивому развитию.

Мировое сообщество осознало, что в нынешнем веке человече­ство входит в период грандиозных социальных, технических и куль­турных перемен, называемых учеными глобальной гуманитарной революцией. На смену первым двум «волнам» цивилизации (аграрной и индустри­альной) приходит третья «волна», характеризующаяся глобальными достижениями в области военных технологий, демократизацией об­щества, интеграцией человечества (информационной, экономической и т. п.), выходом его в космос, но прежде всего необходимостью обеспечения безопасности жизнедеятельности человека. Жизнедея­тельность человека обусловила появление глобальных проблем: уг­розы экологической катастрофы от техногенной деградации природ­ной среды, с одной стороны, и угрозы планетарной катастрофы от демографического взрыва и междоусобной борьбы народов за ре­сурсы и выживание с использованием оружия геологической мощ­ности — с другой.

На фоне глобальных проблем новое звучание приобрели пробле­мы безопасности отдельных народов и стран — проблемы нацио­нальной безопасности. Переход к устойчивому развитию, рассматри­ваемый мировым сообществом как возможное решение глобальных проблем, связан с существенными ограничениями жизнедеятельнос­ти людей. Встает вопрос о распределении этих ограничений между народами, о способах их реализации, о выживании отдельных наций в условиях ограничений. При этом проблемы национальной безопас­ности имеют много разнообразных аспектов: военный, экономичес­кий, информационный, экологический, политический и многие дру­гие, включая демографический.

Представленные контуры новой ситуации по-новому ставят пе­ред каждым человеком вечный вопрос о его безопасности.

Сложности перехода к устойчивому развитию, судьба человечес­ких сообществ в глобальном и национальном масштабах самым решающим образом неизбежно сказываются на судьбе каждого человека. Для выживания в сегодняшних условиях нужно ориентироваться в опасных ситуациях, уметь практически защитить себя и своих близких. Для обеспечения этого условия предстоит кардинально изменить сознание людей, их психологию, их мировоззрение, их менталитет. Человеческое общество должно перестать быть стихийным «обществом потребления», оно должно стать управляемым разумом обществом «личностей пассионарного типа». Ради своего выживания сам человек должен измениться — он должен стать человеком ноосферной формации, способным не только заботиться о себе инди­видуально, но и «направлять» гармоничное развитие общества и всей жизни на Земле.

Существующее общее экономическое развитие в России этой цели не имеет. Его цели заложены в уходящей индустриальной эпохе, ее запросам соответствуют состав экономических областей и содержание пред­метов потребления. Вся система жизнеобеспечения подчинена научно-техническому про­грессу и извлечению максимальной «выгоды» для человека из при­родных богатств. Внесение в содержание национальной экономики в последние годы некоторых вопросов современности не решает принципиальной задачи, не меняет главной направленности жизни человека. Темпы изме­нений в экономической сфере отстают от мировой динамики и национальных потребностей, не имеют необходимого опережающего характера.

Необходимость системного представления о новой ситуации в мире, направленного на выполнение главного условия выживания и дальнейшего устойчивого развития цивилизации, требует решитель­ного шага в развитии содержания ментальной сферы в жизни людей. Всестороннее рас­смотрение вопросов безопасности личности, общества, государства, затрагивающее все направления человеческой жизнедеятельности от принципов здорового образа жизни и стимулов деятельности до фи­лософии бытия, может быть охвачено только новой широкой обра­зовательной областью "Общей теорией самоспасения", имеющей перекрестные связи практически со всеми предметами программы выживания человечества.

Глобальный экономический кризис захвативший все страны и континенты, не смотря на предупреждения антиглобалистов дошел он и до нас. Безработица становится бичом современной экономики. И теми мерами, что предпринимаются государственными структурами этой проблемы не решить. Мы предлагаем совершенно другой подход в устранении незанятости населения в производственной сфере, а именно привлечение людей к сфере общественного обращения. Что это значит? Это значит создание альтернативной пассионарно- интегральной экономики.

Активная деятельность «Армии самоспасения», направленная на содействие в трудоустройстве, создание дополнительных рабочих мест, переобучение безработных, насыщение рынка труда разнообразной и необходимой информацией и т.д., позволяет определенной части населения, испытывающей трудности в сфере занятости, решать свои проблемы, не попадая в категорию безработных. Но остается другая часть незанятого населения, которая все же получает статус безработного. Причин этому много, начиная с требований существующего законодательства, на котором и основана деятельность служб занятости, а также психологических особенностей личности безработных. И здесь служба занятости должна выстраивать свою политику, т. е. так называемую пассивную политику, которая фактически означает выплату пособий безработным и предоставление услуг по подбору рабочего места. Постановка на учет в центре занятости и получение статуса безработного означает для индивида не только приобретение определенных прав и обязанностей по отношению к социуму, но и установление специфических экономико-правовых отношений со службой занятости. Безработный получает право на материальную поддержку в виде пособия по безработице или стипендии на период профессионального обучения (по направлению службы занятости), а также другие права, предусмотренные действующим законодательством. Они конечно выполняют возложенные на них задачи, но не снимают напряженности в менталитете потерявших социальную ориентацию людей.

Наш способ взаимодействия с безработным, в действительности являются деятельностью, активизирующей внутренние ресурсы человека, его личностный потенциал, формирующей у него новую социальную позицию. При хорошо поставленной организации дела простейшая с виду деятельность по адаптации безработных становится важным элементом управления занятостью.

Известно, что официальная регистрация в государственной службе занятости в качестве безработного (или ищущего работу) возлагает на индивида определенные обязанности. Среди них периодические посещения службы занятости (не реже двух-трех раз в месяц), проявление активности в поисках подходящей работы и некоторые другие обязанности в рамках отношений безработного и службы занятости.

Рассматривая вопрос о социально-психологической деятельности службы занятости, необходимо остановиться на определении статусных ролей безработного и вытекающих отсюда типов поведения на рынке труда. Здесь можно выделить два варианта.

Первый состоит в том, что статусно — ролевое поведение безработного обусловлено не только и даже не столько экономическими (материальными) мотивами, сколько нормативно-ценностной сферой социального действия. А, как известно, именно социокультурные аспекты общественных отношений являются наименее динамичной (наиболее консервативной) составляющей социальной структуры. Отсюда становится более понятным поведение некоторых безработных, предпочитающих сохранять статусные позиции своей профессии и отказывающихся от переобучения или от «неподходящей», хотя и более высокооплачиваемой работы. Безусловно, в социальных действиях нормативно-ценностный аспект определяется психологией безработного.

Второй заключается в том, что поведение индивида строится с ориентацией на реакцию социальной среды. В этом плане социальная роль безработного включает в себя, с одной стороны (со стороны прав), ожидания по поводу действий по отношению к нему со стороны службы занятости, а значит, и социума, а с другой стороны (со стороны обязанностей), ожидания других, т.е. общества и службы занятости, по поводу поведения безработного, соответствующего его статусу. Ожидания безработного, обусловленные его социальным статусом, связаны с получением социальной и психологической поддержки, т.е. с содействием в получении работы, материальной помощи и т.д. Вместе с тем ожидания непосредственного окружения безработного, службы занятости и общества в целом связаны с целеустремленностью и активностью безработного при поиске работы, а также с его возможной социальной мобильностью.

В решении совокупности проблем, с которыми приходится сталкиваться, вступая во взаимодействие с безработным, выделяются несколько разных подходов.

Первый подход — гуманитарный. Его характерную особенность можно кратко сформулировать, используя известную фразу «Клиент всегда прав». В данном случае речь идет о посетителе службы занятости. Для организации практической работы специалиста службы занятости это означает не установленный временной интервал приема посетителя и психологическое обслуживание (снятие стрессового состояния, в котором находится подавляющее большинство безработных). Приоритет в данном случае отдается правам безработных. Полная реализация такого подхода службой занятости невозможна, поскольку для этого нужны неограниченные финансовые, технические и людские ресурсы СЗН (кадры).

Второй подход — формальный. В данном случае имеется в виду строгое и формализованное отношение к посетителям службы занятости. Такой подход базируется на предположении, что все безработные, не устроившиеся на работу при наличии любых вакансий, просто не хотят работать. Как известно, многие социальные нормативы, предусмотренные действующим законодательством, не имеют строго фиксированных значений, а действуют в определенных пределах, и поэтому решение проблем возможно в соответствии с жестким соблюдением действующего законодательства. Здесь речь идет и о начислении пособия, и о проверке правильности заполнения необходимых документов, и о строгости контроля посещения безработным службы занятости, и об активности самостоятельного поиска работы, и о «транспортной доступности» предлагаемого рабочего места, и о многом другом. Такой подход акцентирует внимание на обязанностях безработного и исключает психологические и другие услуги со стороны СЗН.

Третий подход — функциональный. Он основывается на оптимальном сочетании гуманистических и формализованных моментов в рамках действующего законодательства. Применительно к взаимоотношениям безработного и службы занятости это означает, что фиксированное время на прием специалистом посетителя (ищущего работу или безработного) не исключает их психологического взаимодействия. Здесь прослеживаются два варианта.

Во-первых, инициатива специалиста в плане снятия у посетителя стрессового состояния и психологического напряжения может не уложиться в отведенное для приема время. Поэтому функция социальной и психологической адаптации безработных возлагается на структурное специальное подразделение СЗН.

Во-вторых, с учетом разнообразных форм специальной социально-психологической поддержки безработных применение специалистами психологических знаний и навыков должно быть направлено главным образом на установление рабочего контакта с посетителем. Изучение личности безработного (ищущего работу) и психологическое влияние на его поведение должны войти в инструментарий практической работы инспектора СЗН. Опыт деятельности СЗН показывает, что не всегда и не все посетители при посещении службы занятости и регистрации в качестве безработных преследуют цель обязательного трудоустройства (даже при наличии определенного числа вакансий). Использование специалистами СЗН определенных психологических приемов закладывает основы последующего взаимодействия сторон и обеспечивает в дальнейшем возможность корректировки установок и мотивации посетителей.

На наш взгляд психологическая поддержка — это система социально-психологических способов и методов, способствующих социально-профессиональному самоопределению личности в ходе формирования ее способностей, ценностных ориентации и самосознания, повышению ее конкурентоспособности на рынке труда и адаптированности к условиям реализации собственной профессиональной карьеры, кроме того осознание человеком не только своего места в системе карьерного роста, но и взаимоотношение с окружающими людьми в рамках общественных формаций.

Помощь, оказываемая «АС», не может быть одинаковой для всех безработных. Разные стратегии разрешения кризисной ситуации потери работы, выбираемые индивидами, определяют меру участия «АС» в психологической адаптации безработных. Степень адаптивности (приспособленности) социального поведения безработного можно оценить по тому, чувствует ли он себя жертвой или хозяином положения, в котором находится. Характер процесса принятия решения о смене профессии обусловлен интегральным личностным свойством, отражающим степень ее социализации, сформированными нормами и принципами социального поведения. Индикатором тут выступает локус контроля, введенный в науку Дж. Роттером. Под локусом контроля понимают свойство личности, ее склонность приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам либо собственным усилиям. Исследования о влиянии локуса контроля на поведение людей показывают, что чем сильнее человек возлагает ответственность за свою занятость на государство (в лице СЗН), тем дольше он остается без работы и, следовательно, больше мера участия «АС» в психологической адаптации безработных. Задача «АС» состоит в переориентировании безработных (насколько это возможно) с неадаптивными стратегиями поведения на компенсаторную линию поведения.

При оказании психологической поддержки безработным консультанты «АС» могут оценить поведения безработных в конфликтах и спорных ситуациях с помощью метода К. Томаса. В созданной им модели поведение человека в конфликте определяется двумя факторами. Первый фактор — это стремление к достижению, прежде всего, индивидуальных, эгоистических целей. Второй фактор — стремление достичь в конфликте какого-либо согласия, обеспечить социальные цели. Если преобладают первые, эгоистические, тенденции, то в ситуации конфликта у человека проявляется поведенческая стратегия соперничества. Безработные с данной стратегией активны и эмоционально устойчивы, но вместе с тем они достаточно агрессивны по отношению к объекту раздражения (в конкретном случае — консультанту «АС»), им присуща четкая потребительская ориентация (получить пособие или оформить стаж работы).

Наоборот, полное преобладание социальных тенденций над индивидуальными дает стратегию приспособления. Безработные, придерживающиеся данной стратегии, имеют сниженную активность, в том числе подавленные трудовые мотивации. Они раздражительны, для них характерна повышенная тенденция к самозащите (проблемы здоровья, безопасности, индивидуальной защищенности, прочности семейных связей являются важнейшими). Они предпочитают полагаться на помощь извне, прежде всего со стороны консультанта «АС». Сильная выраженность в поведении человека и той и другой тенденции формирует стратегию сотрудничества. Это так называемые «любимые» клиенты «АС», взаимодействие с которыми не доставляет хлопот профконсультанту. Слабая выраженность в поведении, как той, так и другой тенденции приводит к стратегии избегания. Эти люди, скорее всего, не будут искать работу, рассчитывая на то, что их «устроят», обеспечат работой. Среднее положение, когда никакой фактор не преобладает, соответствует стратегии компромисса.

Мы выделяем две стратегии помощи безработным клиентам «АС»: первая сориентирована на интересы «АС» и заключается в скорейшем устройстве на временную работу клиента, вторая — на интересы человека (должна быть увязана не с любой работой, а с той, что предполагает приложение склонностей и способностей данного конкретного человека). Использование дифференцированного подхода к каждой из категорий безработных позволяет разрабатывать целевые программы обучения с учетом качественных характеристик (способностей, мотиваций и свойств) претендентов, что в конечном итоге повысит конкурентоспособность безработных на рынке труда и увеличит шансы на адекватное трудоустройство. Таким образом, основной задачей профконсультанта является либо сужение поля выбора профессии (если клиент не видит возможности сменить род занятий), либо расширение круга ее поиска (если клиент не определился относительно своей дальнейшей трудовой деятельности).

Деятельность профконсультанта нацелена на формирование у безработных граждан следующих качеств адаптивного поведения:

1.                  способности к изменению собственных профессиональных установок, направленности и мотивов деятельности в условиях неустойчивой социально-экономической ситуации;

2.                  психологической готовности к приобретению новой профессии (специальности), овладению знаниями, умениями и навыками, конкурентоспособными на рынке труда, изучению передового опыта, внедрению в собственную деятельность новых технологий;

3.                  умений преодолевать трудности в процессе профессионального становления в условиях отсутствия должной преемственности в системе обучения, невнимания к личности;

4.                  способности к объективной оценке своих интеллектуальных и физических возможностей в процессе самообучения, саморегуляции и самокоррекции;

5.                  стремлений максимально эффективно использовать психотехнические возможности личностно-ориентированного общения.

Практика подтвердила преимущества групповых форм работы с безработными — это:

-         экономичность, когда один ведущий работает одновременно с целой группой, а не с каждым ее членом в отдельности (что позволяет резко сократить затраты денежных средств в расчете на одного безработного);

-         эффективность, когда используются психологические возможности малых групп (усиление психологического воздействия ведущего на каждого члена группы за счет других участников).

Групповые формы и методы работы с безработными реализуются как бы на двух уровнях: организаторская работа типа клубной (еще можно назвать информационной) и психологическая, тренинговая работа (приобретение навыков самостоятельного поиска работы, например овладение техникой разговора по телефону и т.д.). Наиболее эффективными формами работы по организации занятости и оказанию психологической поддержки безработным гражданам, длительно стоящим на учете, являются постоянно действующие группы и курсы. Уровень «качества» услуг, оказываемых консультантами «АС» безработным с целью их психологической адаптации на рынке труда, зависит напрямую от профессиональной компетентности самих сотрудников «АС». Все сотрудники служб «АС» нуждаются в регулярном обучение на курсах, получении практических знаний на семинарах и встречах по обмену опытом.

Таким образом, эффективность деятельности «АС» в социально-психологическом плане во многом обусловливает общий успех работы по формированию пассионарно-ментального поведения у безработных граждан.

МИССИЯ ПРОГРАММЫ АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ

Поощрять уважение и сочувствие ко всему живому, не только научиться выживать в любых условиях, но и способствовать взаимопониманию всех культур и вероисповеданий, вдохновлять людей к действиям и делать мир вокруг себя лучше и совершеннее, уменьшить антропогенную нагрузку для окружающей среды, добиться благосклонного отношения к слабым, мира и гармонии для всего человечества.

ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ

1.                  Формирование адаптивной системы выживания в условиях кризиса экономической и социальной среды интегрально-эвристическое воспитания молодежи;

2.                  Формирование у людей позитивных установок к современным условиям жизни (выживания);

3.                  Формирование у обучающихся основных понятий об опасных и чрезвычайных ситуациях в повседневной жизни, об их последствиях для здоровья и жизни человека, о выработке у них сознательного и ответственного отношения к личной безопасности, безопасности окружающих и приобретению способности сохранять жизнь и здоровье в неблагоприятных и угрожающих жизни условиях, адекватно реагировать на различные опасные ситуации с учетом своих возможностей;

4.                  Осуществлять позитивные сдвиги в жизни через обучение, заботу и взаимодействие с окружающими;

5.                  Обеспечивать взаимопонимание между людьми различных культур, этнических групп, религий, социально-экономического уровня и национальностей через нашу глобальную коммуникационную сеть;

6.                  Оказать помощь в раскрытии потенциала каждой отдельной личности. Способствовать молодым людям в развитии самоуважения, уверенности в себе, и надежду на будущее;

7.                  Демонстрировать заботу и участие к слабым личностям.

Задачи программы «Армия самоспасения»

1.            Подготовить обучаемых к адекватному поведению в повседневной жизни, в опасных и чрезвычайных ситуациях природного, техногенного и социального характера, сформировать у них навыки и умения в процессе выживания, оказания помощи пострадавшим от экономического и социально-психологического кризиса и умения находить единственно верное решение проблемы в создавшейся ситуации.

2.            Ориентировать системы управления формированием концепции выживания в реальной окружающей среде на социальную адаптацию к окружающим условиям на основе личностно-ориентированного подхода.

3.            Создать системы дидактических условий.

4.            Обеспечить комплексное воздействие на личность обучающегося путем формирования у него навыков выживания в повседневной жизни (с использованием методик проведения деловых игр, профессиональных конкурсов, психотренингов)

5.            Формировать научно-техническую, методическую и материальную базы, призванные обеспечить становление, развитие и продвижение современной концепции выживания.

6.            Обеспечить планомерность и адаптивного учебного процесса, вовлекающего самый широкий круг людей в процесс обучения («обучение-обучение»).

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНСТВА В ПРОГРАММЕ

1. Стать частью нашей глобальной сети "Армии самоспасения" и получить возможность делиться идеями с другими и повышать свой культурный уровень.

2. Получать полугодовой информационный бюллетень "Хочу жить!", в котором группы из разных районов области делятся своими идеями и информацией.

3. Иметь доступ к образовательным материалам и информации «Академии Экаяны»

4. Использовать идеи программы «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ» по сборам средств для своей деятельности.

5. Участвовать в программе "Сертификат Признания Национальной организации «Академия Экаяны».

Получать годовой отчет о нашей деятельности

Получать признание своих коллег и премии от руководства проектом.

Знать, что вы часть международной сети активных людей, осуществляющих позитивные сдвиги в нашем мире

БИОГРАФИЯ ОРГАНИЗАЦИИ «АКАДЕМИЯ ЭКАЯНЫ»

Наша организация образовалась по инициативе молодых людей в 1995 году. Мы поставили своей целью изменение менталитета наших земляков, с тем чтобы они осознали уровень экологических, социальных и общечеловеческих проблем существующих в нашей Костромской области. Выполняя стоящие перед нами задачи, мы обратились прежде всего к энвайронментальному образованию и просветительству. (далее см. приложение) Так родилась Армия самоспасения. Эта работа продолжается успешно до сих пор.

Концепция Устойчивого развития Костромской области

(смотри приложение)

КАК НАЧАТЬ ПРОГРАММУ АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ В ВАШЕМ РАЙОНЕ

1. Дайте информацию в местной газете, сообщите по службам занятости, курсам профориентации и молодежным клубам, что в вашем районе организуется группа по участию в программе «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ». Используйте все возможные способы сообщений об этом событии в вашем районе. Пожалуйста, выясните, кто хотел бы вступить в эту группу. По количеству членов группы и их возрасту ограничений нет.

2. В каждой группе должен быть координатор из числа участников (энтузиаст, преданный своему делу)

Организовав группу по программе «АС», заполните форму членства и направьте ее в адрес нашей областной организации «Армия самоспасения». Начните, по крайней мере, с одного проекта по программе «АС» в одной из областей программы:

a) Человек человеку кто? (Как обезопасить себя от других людей и самого себя)

b) Человейники – жизнь или борьба за выживание? (Выживание в городских условиях)

c) Общество –Я – Сообщество (Угрозы человеку от общества)

d) Моя Эйкумена (Активный отдых и выживание)

e) ОБЖ в вашем районе (деревне, поселке, городе) (Нужно ли выживание когда все хорошо?)

4. Все члены группы сами выбирают себе роль, которую они будут играть в группе.

5. Разработайте план действий, актуальных для вашего района. Выясните насущные проблемы района путем опроса людей и анализа газетных статей. Соберите собрание активных людей (из числа безработных) и выясните, каковы их интересы, их проблемы, перспективные проекты их деятельности, возможные плановые мероприятия, предстоящие события.

6. Обсудите, как можно помочь в решении существующих проблем и поставьте цели и определите задачи в реализации возможных проектов.

7. Выявите вероятных местных партнеров, соберите необходимые информационные материалы и определите ресурсы, которые помогут вам реализовать ваши проекты.

8. Начинайте действовать.

9. Оцените вашу деятельность.

Отчитайтесь о вашей деятельности в общественной приемной «АС» и местному населению через публикацию в местной прессе.

Отпразднуйте окончание проекта!

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА РАБОТОДАТЕЛЯМ (см.приложение 1)

ПРЕДЛОЖЕНИЯ К ПЕРВОМУ СОБРАНИЮ ПО ПРОГРАММЕ

«АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ»

Перед началом общего собрания попытайтесь переговорить с каждым желающим индивидуально. При этом необходимо выяснить :

а) мотивацию каждого участника собрания при вхождении и участии в Программе

б) какую помощь участник мог бы оказать Программе

в) сколько человек он мог бы привлечь к участию в Программе

В начале собрания пусть кто-нибудь из членов группы расскажет о каком-то совершенном «АС» мероприятии. Он может представить обзор методических материалов, рассказать об интересном событии из жизни «АС», в котором он участвовал, предложить новый проект или рассказать о поездке, которую он совершил.

Пусть всегда в наличии будут материалы, которые помогут, в свободное время или во время ожидания кого-либо (методички, флаеры, буклеты), адаптироваться новому члену Программы.

Обсудите структуру вашей группы (предложения на следующей странице).

Назначьте ответственного или группу за предоставление отчета о деятельности и фотографий в ближайшую общественную приемную «АС» на регулярной основе.

КАКУЮ РОЛЬ МОГУТ ИГРАТЬ ЧЛЕНЫ ПРОГРАММЫ

«АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ» ВО ВРЕМЯ СОБРАНИЙ

Обсудите, как члены группы по программе «АС» хотели бы проводить собрания. Группы из могут захотеть выбрать руководителей и комитеты, а может быть не нужна такая структура. Для группы с руководителями и комитетами может быть предложено следующее:

Руководители и круг их обязанностей:

Комиссар - помогает руководителям проектов и спонсорам групп. Созывает собрания для руководства группой.

Поручик - Замещает Комиссара во время его отсутствия. Помогает Комиссару

Штаб-капитан - Ведет протоколы собраний. Хранит протоколы собраний в папках и несет ответственность за регулярные отчеты в ближайшую общественную приемную «АС»

Казначей - Собирает и хранит денежные суммы, полученные от спонсоров или заработанные в ходе общественных акций, а также выдает их (если необходимо) для проведения таких акций. Отслеживает движение средств, которые были собраны, осуществляет бухгалтерский учет расходуемых средств и отчитывается об этом другим членам группы. Работает со спонсорами во время мероприятий, организованных с целью сбора средств.

Архивариус - Собирает фотографии о деятельности группы. Работает вместе с штаб-капитаном над подготовкой отчетов.

Комитеты и их обязанности:

Комитет по членству - ведет список членов, проверяет присутствующих на каждом собрании, набирает новых членов. Собирает информацию о членах и распространяет ее.

Комитет по сбору средств - работает со спонсорами во время мероприятий, организованных с целью сбора средств. Распространяет пригласительные билеты.

Комитет по поездкам на местность - планирует поездки, организует транспорт, составляет смету расходов на еду, транспорт, материалы и пр. с группой спонсоров.

(Можете добавить еще руководителей или комитеты по своему усмотрению)

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОГРАММЕ АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ИЩУЩИХ РАБОТУ

Программа АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ имеет ПЯТЬ сфер деятельности:

1.   Гуманитарный фронт

2.   Манифестация ума

3.   Моя борьба

4.   Здоровье народа

5.   Сила искусства

В каждой из сфер деятельности существуют свои подпрограммы (см.ниже).

Ищущие работу задействуются в следующих мероприятиях:

ПОДПРОГРАММА "ПАРТНЕРСТВО В САМОСПАСЕНИИ"

«Партнерство в самоспасении» это компонент программы «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ», которая способствует повышению культурного уровня людей и их взаимопониманию. Эта программа разработана таким образом, чтобы использовать существующую базу данных курсов профориентации и групп безработных для создания глобальной сети. Заинтересованные люди, группы, клубы объединяются в одном поселке, городе, стране, между странами, континентами. Через такие ассоциации люди могут углубить познания в Основах безработного выживания, культуре, географии, языках, экологии пр.

Мы призываем людей, обмениваться информацией для улучшения взаимопонимания между группами в различных регионах. Отделения (клубы, группы) партнеры связаны перепиской и совместными проектами. Предлагаемая деятельность включает культурный обмен знаниями рассказывающими о культуре нашей страны способах выживания в условиях автономного существования, письмами на родном языке (с переводом), рассказами о вашей деятельности, местности совместных проектах в различных регионах. Подходите творчески, возможности практически безграничны. Мы просим представлять нам ваши проекты для включения их в наши списки и публикации.

Как может ваша группа поучаствовать в программе «Партнерство в самоспасении»? 3апросто! Заполните приложенную форму и пришлите нам, мы найдем вам партнерскую группу «АРМИИ САМОСПАСЕНИЯ» в другом районе или в глобальной международной программе "МЫ" в другой стране. И тогда вы начнете переписку с вашими новыми друзьями они подскажут свои способы заработка или выживания в условиях кризиса.

Партнерство в Выживании помогает нам наводить мосты между разными культурами и способами автономного существования и обнаруживать много сходного.

ФОРМА ЗАЯВКИ

Чтобы стать частью сети «Партнерство в самоспасении», пожалуйста, заполните эту форму. Вашей группе будет предоставлен партнер, с которой вы сможете начать переписку.

Дата_________________________________

Название бригады (группы)_______________________

Имя контактной персоны

Описание группы_____________________

Полный адрес ____________________________

Номер телефона __________________________

Номер факса ___________________________

Адрес электронной почты _____________________

Возраст участников ________________________

Количество участников ________________________

Предпочтительный регион (от 1 до 4 степень предпочтения)

России

Стран Балтии

Украины

Азии

Других стран

Пожалуйста, пришлите заполненную форму по адресу: _____________________________

ИНФОРМАЦИОННЫЙ СТЕНД

Оборудуйте информационный стенд, специально предназначенный для вашей группы «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ» в вашей квартире или общественном центре. Сконцентрируйтесь на деятельности по выбранной программе и связанной с ней деятельностью.

Стенд может освещать текущие события, представлять отчеты по выполненным проектам, демонстрировать фотографии деятельности группы, а также важные события в вашем районе. Стенд может быть также посвящен специфической духовной, экологической, творческой теме, связанной с программой «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ».

Некоторые из этих тем:

Как заработать денег не выходя из дома

Как обезопасить себя от других людей

Человек против самого себя

Как обезопасить от злоумышленников свое жилище

Безопасность в квартире

Природные и техногенные катастрофы

Безопасность на природе

Кроме того, на стенде может быть помещена важная

информация о вашей группе:

Название группы

Начало деятельности

Символ группы

Консультант

Руководитель

Список группы - имена, адреса, номера телефонов

ЗАВЕРШЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРУППЫ

ПРИЗНАНИЕ ДОСТИЖЕНИЙ БЕЗРАБОТНЫХ ЛЮДЕЙ

Оцените достижения членов вашей группы «АС» Поздравьте с достижениями членов вашей группы по завершению какой-либо акции, как окончание проекта или долгосрочной работа на ваше общество.

Некоторые предложения:

Установите ящик, куда люди анонимно (или нет) опускают поздравления за достижения. Они могут отмечать позитивные результаты, но также и пожелания о том, что еще необходимо сделать. Каждую неделю зачитывайте эти пожелания.

В конце года вручайте сертификаты за участие в программе «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ»

Разработайте знаки заслуг, основанные на достижениях в программе «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ»

Разработайте ежемесячную награду, не забывая о том, что все члены группы должны быть отмечены в течение года.

Проводите художественные мероприятия на тему ОБЖ с демонстрацией достижений группы.

Оценивайте деятельность членов группы и вне группы. Вывешивайте об этом информацию на информационном стенде.

ПРИЗНАНИЕ ПОМОЩИ ОБЩЕСТВЕННОСТИ

Мы благодарим всех тех людей и организаций партнеров в вашем районе, кто помогал группе «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ» средствами, советами, информацией, экспертами, либо другими видами помощи. Ниже приведен образец письма Механическому Заводу, который помог в Ярмарке Вакансий, установив на празднике информационный киоск. Естественно, в различных ситуациях письма тоже различные. Постарайтесь написать письмо руководителю предприятия как можно искренней в личностной форме.

Ген.Директору

Механического Завода

Господину Зак Б.К.

Уважаемый Чеслав Косталинович,

Мы сердечно благодарим вас за любезно предоставленный информационный киоск, рассказывающий о работе на вашем предприятии и за то, что вы нашли время посетить наше мероприятие.

Благодаря информации, предоставленной вашим информационным киоском, мы узнали о еще одном бизнесе способном поддержать несколько рабочих мест и собираемся распространить этот опыт среди населения. Надеемся, это повысит осведомленность безработных жителей наших поселков и деревень.

Спасибо, что вы нашли время посетить наше мероприятие, а также за предоставленную вами информацию. Надеемся донести ее до каждого жителя нашего района.

С уважением, Группа «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ»

ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРУППЫ

Пожалуйста, заполните приложенную форму для оценки проделанной работы и улучшения деятельности группы.

Сохраняйте эти формы для планирования дальнейшей активности.

1.Оценка деятельности координатора (остается в ваших файлах)

2.Оценка деятельности члена группы (отдается координатору)

3.Отчет группы (копия направляется в ближайшее отделение «АС» вместе с фотографиями)

Просим все группы представлять в Правление «АС» любые разработанные образовательные материалы для ознакомления или издания методических материалов.

ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КООРДИНАТОРА

Вид деятельности, название___________________

Описание деятельности_____________________

Результат деятельности ( Какова была цель? Достигнута ли она? )

Долгосрочное влияние деятельности

Каков отклик вашей группы на эту деятельность? Она была эффективной или нет?

Что нового узнали участники вашей группы? Это отличалось от намеченной цели?

Предложения по улучшению (Продолжите ли вы эту деятельность или предпочтете заняться другой?)

ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЛЕНА ГРУППЫ

Вид деятельности, название___________________

Описание деятельности______________________

Результат деятельности (Какова была цель? Достигнута ли она?)

Долгосрочное влияние деятельности

Каков отклик вашей группы на эту деятельность. Она была эффективной?

Что нового узнали участники вашей группы. Это отличалось от намеченной цели?

Предложения по улучшению (Продолжите ли вы эту деятельность или предпочтете заняться другой?)

ОЦЕНКА ЧЛЕНОМ ГРУППЫ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Вид деятельности, название___________________

Описание деятельности ______________________

Какова была цель деятельности?___________________

Достигли вы своей цели?_______________________

Долгосрочное влияние деятельности_________________

Что нового вы узнали?_______________________

Что вам понравилось в этой деятельности?_____________

Что бы вы хотели изменить, если продолжите

эту деятельность ________________

ОТЧЕТ ГРУППЫ ПО ПРОГРАММЕ

«АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ»

Каждая группа должна представить три отчета в год на рассмотрение активистов программы. Пожалуйста, пошлите его по почте, факсу или электронной почте в ближайшее отделение «АС»

Не забудьте оставить копию для своих файлов.

Дата_________________________________

Название группы _________________________

Имя координатора___________________________

Полный почтовый адрес_______________________

Телефон________________________________

Факс__________________________________

Название деятельности________________________

Длительность деятельности_____________________

Категория деятельности:

1.Гуманитарный фронт

2. Манифестация ума

3.Моя борьба

4.Здоровье народа

5.Сила искусства

Программа "Партнерство в Выживании"

Краткое описание деятельности

Цель деятельности ________________________

Нужна ли вам была материальная поддержка

Да или Нет ___________________

Если да, то где вы ее получили?__________________

Нужны ли вам материальные ресурсы для

вашей деятельности? Какие?_________

НАГРАДЫ И ПРИЗНАНИЕ СЕРТИФИКАТ ПРИЗНАНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «Академия Экаяны»

В течение всего года отделения «АС» получают множество отчетов по проектам и другой деятельности групп АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ со всей Костромской области. Эти отчеты содержат множество интересной информации о деятельности людей, которая помогает сделать нашу Землю лучше.

Так как мы верим, что эта деятельность очень полезна, мы разработали критерии получения Сертификата Признания Национальной организации «Академия Экаяны», как награду, признающую проделанной большую работу и преданность гуманистическим идеалам.

Чтобы быть признанным активным членом программы, группа должна координировать один проект в каждом из пяти основных направлений деятельности:

1. Гуманитарный фронт

2. Манифестация ума

3. Моя борьба

4. Здоровье народа

5. Сила искусства

Все группы, которые прислали свои отчеты по всем пяти направлениям, получат Сертификат Признания Национальной Организации «Академия Экаяны»

Отчет должен быть выполнен по форме, как показано на предыдущей странице. Проекты должны быть конструктивными по своей природе, не конкурирующими и выполняться в духе сотрудничества. Все документы должны быть отправлены не позже 15 декабря, чтобы Сертификат Признания был вручен в следующем феврале.

СОВЕТЫ ПО СБОРУ СРЕДСТВ

Для многих проводимых вами мероприятий будут необходимы финансовые и иные материальные средства. Отнеситесь к этому с пониманием. Сбор средств может быть и развлечением, и образованием. Ниже приводятся советы для людей, но они сами должны решить, что им больше нравится или они сами могут найти себе иные источники средств для полноценной общественной деятельности.

В основном все работы требуют мало времени на подготовку, не требуют больших начальных вложений, все предлагаемые способы испытаны и отработаны, а не придуманы просто так.

Эти виды работ могут быть адаптированы к конкретным условиям места вашего проживания, традициям, пище, культуре. На всех этапах работы обязательно присутствие Координатора, который должен контролировать эту деятельность и защищать членов своей группы в случае нужды, особенно если они проводятся вне зоны традиционной деятельности.

1. Организация агентства полезных услуг. Найдите безработного имеющего квартиру с телефоном. Составьте перечень услуг которые вы сможете выполнять (уборка снега, пилка и колка дров, ремонт бытовой техники и т.п.) Условия и порядок деятельности агентства вы сможете запросить в офисе «АС»;

2. Продажа продуктов питания. Договоритесь с местным оптовым торговцем или организацией общественного питания об услуге по адресной разноске свежеиспеченного хлеба, молока, творога и т.п.. Эффективность продаж повышается, если это проходит во время праздников или концертов, а также иных мероприятий общественного значения;

3. Продажа цветов. Продавайте цветы, к которым могут быть привязаны послания в качестве поздравления или подарка. Кроме того, можно заказать цветы у местного торговца оптом и доставлять их по адресам.

4. Уборка листьев и мусора. Объясните сначала, на что вы собираете деньги, а затем предложите ваши услуги по уборке листьев и мусора.

5. Полезная командировка. Предложите свои услуги по попутной доставке необходимых товаров если вы отправляетесь в поездку или командировку в другой населенный пункт;

6. Сбор овощей и фруктов. Собирайте овощи и фрукты предварительно договорившись с сельхоз. предприятием и продавайте.

7. Продавайте газеты и журналы. Договоритесь с редакцией или оптовиком о продаже публичных изданий.

8. Собирайте пожертвования. Поговорите с вашими местными компаниями, чтобы они делали пожертвования для курсов переобучения безработных. Объясняйте, на что вы собираете средства, и в местной прессе ежемесячно отчитывайтесь, сколько вы собрали и на что они потрачены.

10. Блошиный рынок. Собирайте у населения веши, которые им больше не нужны и продавайте их.

11. Спросите родственников. Просите своих родственников и их сослуживцев помочь вам.

12.Устройтесь к мастеру. Найдите мастера умельца и поступите к нему в ученики, выполняя мелкие работы и поручения, просите оплату

13.Сбор бутылок и вторичного сырья. Собирайте бутылки, банки, старые газеты и сдавайте их в соответствующие пункты. Договоритесь с родственниками и знакомыми, чтобы они оставляли их для вас.

14. Кулинарная книга. Соберите у людей различные рецепты, предлагайте эту кулинарную книгу или продавайте эти рецепты.

15.Саженцы. Выращивайте саженцы и продавайте их местному населению.

ПОКАЖИТЕ НАМ СВОЮ РАБОТУ !

Ниже приложите фотографии, рисунки, газетные вырезки о вашей деятельности. Мы разместим все это в наших информационных бюллетенях.

ВАША ФОТОГРАФИЯ ЗДЕСЬ

Оцените свою деятельность___________________

Какой положительный результат вашей деятельности?____

Помогла ли вам ваша деятельность улучшить ваши знания, навыки, общественные навыки, образование, умение управлять или другие знания?______________

Как бы вы смогли улучшить вашу деятельность?__________

ПОЖАЛУЙСТА, ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ АНКЕТУ

ДЛЯ ОЦЕНКИ ДАННОГО РУКОВОДСТВА ПО

ОРГАНИЗАЦИИ ГРУПП АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ

Как вы считаете, достаточно ли информации, представленной в этом пакете?________________________________

Какой наиболее информативный раздел в этом пакете?______

Какой информации недостаточно?__________________

Какие разделы не совсем ясные? __________________

Каковы ваши предложения по улучшению пакета?_____

РАССКАЖИТЕ БЛИЗКИМ И ДРУЗЬЯМ О ГРУППЕ ПО

ПРОГРАММЕ «АРМИЯ САМОСПАСЕНИЯ»

Некоторые предложения по написанию текста письма:

1.Представьтесь как член инициативной группы по поддержке программы

2.Направьте составленное расписание собраний группы

3.Опишите свою деятельность по участию в программе

4.Информируйте общественность о мероприятиях проводимых группой

5.Сообщите, как с вами можно связаться и контактировать, если возникнут вопросы по всем направлениям деятельности группы

Имя, фамилия, отчество координатора

_________

Адрес________________

Номер телефона _________________

Номер факса_________________

ЖЕЛАЕМ УСПЕХА!